Tantangan yang Sering Ditemui dalam Merekrut Karyawan
Anda mungkin berpikir bahwa para pencari kerja merasakan betapa sulit mendapatkan jobs indo namun para perekrut ternyata juga menghadapi kesulitan tersendiri ketika melakukan proses rekrutmen. Mencari pekerja dengan kualifikasi dan pengalaman yang dibutuhkan oleh perusahaan juga bukan menjadi hal yang mudah. Kadang, banyak masalah muncul ketika proses perekrutan sedang berlangsung misalnya kualitas calon pelamar yang kurang memadai, gaji yang diajukan oleh pelamar tidak sesuai hingga masalah internal dalam tim.
Mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan adalah hal yang tidak bisa ditawar. Yang menjadi masalah bukan hanya mencari talenta yang memiliki skill namun bagaimana cara untuk menarik perhatian mereka agar ikut dalam proses perekrutan. Berikut ini beberapa tantangan yang mungkin akan dihadapi oleh HRD dalam proses perekrutan.
Tantangan dalam Proses Perekrutan
1.Pengakuan Terhadap Brand dan Perusahaan Masih Terbatas
Karena anda baru menjalankan bisnis atau perusahaan, maka belum banyak orang mengetahui perihal bisnis anda. Jadi, anda mungkin akan sedikit kesulitan untuk meyakinkan orang-orang bahwa perusahaan anda ada. Selain itu, anda mungkin akan merasakan kesulitan menemukan beberapa karyawan yang memenuhi persyaratan karena bisnis anda belum terlalu dikenal.
Mereka mungkin tidak terlalu percaya pada bisnis anda. Mereka mungkin ragu untuk bekerja pada perusahaan kecil milik anda. Orang-orang yang hendak melamar mungkin akan mencari nama perusahaan anda di internet. Namun sayang merk anda masih belum ada di Google.
2. Bersaing dengan Perusahaan yang Lebih Besar
Ketika anda menjalankan bisnis baru, maka sudah ada pesaing yang berubah perusahaan-perusahaan besar yang mungkin lebih populer dari perusahaan anda. Seorang kandidat baru benar-benar berharap bahwa ia bisa bekerja di perusahaan besar yang reputasinya tentu jauh lebih baik.
Kandidat yang berpengalaman dan memenuhi syarat mungkin tidak tertarik melamar posisi yang ada di perusahaan anda karena mereka tidak mengenal perusahaan anda. Ada beberapa perusahaan besar yang mungkin dirasa lebih baik untuk menjadi tempat mereka bekerja. Oleh karena itu, anda harus menemukan cara terbaik untuk meyakinkan calon yang qulified sehingga mereka mau bergabung dengan perusahaan anda.
3. Tidak Ada Pengalaman dengan Manajemen Karyawan
Mungkin ada banyak orang yang mau menjadi karyawan dari perusahaan anda tetapi anda tidak bisa mengelola proses rekrutmen karena pengalaman yang kurang. Anda tentu akan kesulitan untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat jika anda tidak berpengalaman dalam hal perekrutan.
Bisa-bisa, anda akan kecewa pada kandidat baru yang ingin bekerja dengan anda. Akhirnya beberapa kandidat baru yang memenuhi syarat mungkin merasa ragu untuk mengambil posisi tersebut. Oleh karena itu, jika anda menjalankan bisnis kecil, anda harus mengetahui cara tepat dalam mendapatkan pekerja terbaik.
4. Sulit dalam Menentukan Gaji
Berapa banyak biaya yang harus anda keluarkan untuk mempekerjakan karyawan? Anda tentu juga harus mempertimbangkan keuangan perusahaan karena bisnis anda masih baru. Anda mungkin tidak punya banyak tabungan untuk mempekerjakan karyawan profesional dengan harga tinggi misalnya para kandidat baru tidak menyetujui tawaran gaji dari anda, maka mereka bisa membatalkan posisi.
Mereka mungkin mencari perusahaan lain yang bisa memberikan gaji yang jauh lebih baik. Anda mungkin harus memberikan lebih banyak uang untuk memulai bisnis kecil anda atau mencari beberapa investor.
Baca Juga:
Hal-Hal yang Harus Diperhatikan Ketika Membeli Daging Sapi untuk Rendang
Keunggulan Menggunakan Instagram untuk Bisnis
5. Tidak Adanya Program Pelatihan/Pembelajaran
Beberapa perusahaan besar mungkin akan menyediakan program pelatihan dan pembelajaran untuk karyawan baru sebelum mereka akhirnya bisa menjadi karyawan tetap di suatu perusahaan. Tetapi hal tersebut membutuhkan anggaran yang cukup tinggi karena dibutuhkan budget untuk membayar pelatih yang akan melatih karyawan baru. Bagi bisnis yang budgetnya kurang mencukupi, ini akan menjadi tantangan besar karena perusahaan kecil biasanya belum punya cukup pengalaman sedangkan anda tidak bisa menawarkan program education training.
Beberapa kandidat yang masih fresh graduate tentu akan berpikir dua kali sebelum akhirnya memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan anda. Beberapa kandidat yang berpengalaman dan memenuhi syarat mungkin tidak akan menerima tawaran anda jika anda tidak memberikan kesempatan untuk melatih mereka. Program pelatihan ini menjadi hal penting yang harus anda lakukan agar bisnis bisa berjalan dengan baik.
Tahapan dalam Proses Rekrutmen
No | Tahapan dalam Proses Perekrutan |
1 | Identifikasi deskripsi pekerjaan |
2 | Menyiapkan deskripsi pekerjaan |
3 | Mencari talent |
4 | Screening dan mendaftar |
5 | Wawancara |
6 | Evaluasi dan penawaran kerja |
7 | Perkenalan dengan karyawan baru |
6. Kemitraan dengan Perusahaan Lain Masih Kurang
Perusahaan-perusahaan besar tidak akan kesulitan menemukan karyawan baru karena mereka bisa mengambil dari perusahaan lain yang menjadi mitra mereka. Sedangkan usaha kecil tidak akan bisa melakukannya karena kemitraan dengan perusahaan lain masih kurang. Jadi, mereka harus menemukan karyawan baru sendiri.
Perusahaan kecil mungkin akan menemukan kesulitan karena rekomendasi yang masih kurang banyak. Inilah mengapa kemitraan wajib dimiliki oleh setiap perusahaan sehingga perusahaan bisa tumbuh dengan semakin baik dan semakin cepat.
7. Tidak Tahu Cara Menemukan Karyawan yang Berkualitas
Biasanya bisnis kecil tidak cukup pengalaman dalam merekrut karyawan. Itulah mengapa beberapa perusahaan kecil kesulitan menemukan kandidat yang berkualitas. Anda harus benar-benar memahami apakah kandidat baru memang berpengalaman atau tidak. Mereka mungkin saja berbohong karena mereka sangat membutuhkan pekerjaan yang anda tawarkan. Untuk kemampuannya, kandidat ini kemungkinan tidak bisa melakukan apapun.
Anda tidak boleh mengambil resiko dengan asal-asalan mepekerjakan kandidat karena ini terlalu berbahaya untuk pengembangan perusahaan kecil anda. Oleh karena itu, anda mungkin perlu menyewa perusahaan rekrutmen yang bisa membantu anda menemukan kandidat yang bisa memenuhi syarat.
PT Saka Teknologi Permudah Proses Perekrutan
Saka merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang perekrutan tenaga kerja. PT Saka memiliki tim profesional yang saling bekerjasama dan berkoordinasi untuk menawarkan dan memberikan solusi yang mutakhir untuk klien di berbagai wilayah dengan berbagai jenis industri. Saka diidrikan oleh para profesional IT dan pelopor berbagai perusahaan untuk membangun pengaturan bisnis IT. Jika anda ingin mendapatkan kandidat berkualitas, gunakan jasa PT Saka.